Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Таналыкская СОШ»

Приказ №28

от 22.08.2016г

«Об утверждении Примерного положения

об оплате труда работников муниципального автономного

общеобразовательного учреждения «Таналыкская СОШ»

В соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области», постановлением Правительства Оренбургской области от 03.07.2013 № 571-пп «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Оренбургской области на 2013 - 2018 годы», приказа №143/1 от 18.08.2016 года Кваркенского РОО «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кваркенского района»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Таналыкская СОШ», согласно приложению к настоящему приказу.

2.    Осуществить информирование работников учреждений об изменении условий оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством с 01.09.2016г

3.    Признать утратившим силу приказ №2/1 от 17.01.2014 года «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Таналыкская СОШ» .

4.    Приказ вступает в силу со дня его подписания.

5.    Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение

к приказу МАОУ «Таналыкская СОШ» от 22.08. _№_

Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Таналыкская СОШ»

I. Общие положения

1.1.    Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Таналыкская СОШ» (далее -Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273 -ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 № 1Э1-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Оренбургской области - постановлениями Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области», от 03.07.2013 № 571-пп «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Оренбургской области на 2013 - 2018 годы», постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области», приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г.    № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», приказа Министерства образования Оренбургской области от 01.03.2016 года № 01-21/406 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных областных учреждений, подведомственных министерству образования оренбургской области».

1.2.    Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При утверждении положения об оплате труда работников учреждения необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

1.3.    Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Таналыкская СОШ» и включает в себя:

-фиксированные размеры должностных окладов по квалифицированным уровням профессиональных квалифицированных групп (далее - ПКГ);

-    условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

-    условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

-    условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения и не могут быть установлены ниже предусмотренных настоящим Положением.

1.4.    Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1.5.    Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.6.    Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7.    Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8.    Работодатель заключает с работником трудовой договор («эффективный контракт») или дополнительное соглашение к трудовому договору («эффективный контракт»), в которых конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

1.9.    Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размера субсидии из бюджета, на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Размеры и сроки индексации заработной платы работников учреждений определяются в установленном законодательством порядке в пределах средств, предусмотренных в бюджете на очередной финансовый год.

1.11.Доля должностных окладов (ставок заработной платы) в структуре фонда оплаты труда работников учреждений (без учета выплат за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) должна составлять не менее 50 процентов.

1.12.    Ответственными за перерасход фонда оплаты труда является руководитель образовательного учреждения.

1.13.Настоящее    Положение регулирует порядок оплаты труда работников образовательных учреждений за счет всех источников финансирования.

1.14.3аработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.15. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, должна быть осуществлена доплата до минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений и педагогических работников

2.1. Фиксированные размеры окладов работников учебно-вспомогательного персонала, руководителей образовательных учреждений и педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов

по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп «должностей педагогических работников»

*В базовые оклады педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений и педагогическим работникам выплаты стимулирующего характера:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за квалификационную категорию;

- за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия.

2.1. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию.

2.2.2.Дополнительно, по решению руководителя учреждения, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, за ученую степень по профилю, руководителям структурных подразделений и педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин), либо присвоено почетное звание «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Отличник образования», «Почетный работник», «Народный учитель» и иные почетные звания.

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, за ученую

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа , образования, квалификационной категории, государственных наград, или ведомственных значков отличия , право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня предоставления документа о стаже, дающим право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

при присвоении квалификации категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия

- со дня присвоения, награждения;

при присуждении учетной степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменении размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности;

2.2.    Применение выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.    Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 15 %.

*2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения, устанавливаются другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII соответственно Положения.

по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих

3.1.Фиксированные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России 29.05.2008 Ш 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

Размеры окладов

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

3.2.Применение    выплат стимулирующего характера не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3.Решение    о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается 'руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на основании локальных актов, устанавливающих критерии оплаты труда исходя из эффективности труда работников и условий эффективного трудового договора. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4.К    выплатам компенсационного характера относятся:

- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размере 15 %.

3.5.С    учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами VII, VIII соответственно Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 № 420-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений Оренбургской области», постановлением Правительства Оренбургской области от 03.07.2013 № 571-пп «Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Оренбургской области на 2013 - 2018 годы».

4.1.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2.Должностной    оклад руководителя учреждения определяется эффективным трудовым договором, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения,

4.3.1 Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается ежегодно один раз в год на 1 сентября текущего года, по итогам работы за предыдущий период. При расчете учитывается средняя заработная плата всех работников учреждения, кроме заработной платы руководителя этого учреждения, его заместителей.

4.3.2.В    целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителя и работников учреждения устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, в кратности от 1 до 5.

4.4.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30'процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

4.5.    Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.6.    Приказом Учредителя руководителю учреждения может быть предусмотрено установление выплаты стимулирующего характера:

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия.

4.7.Выплаты    стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются руководителю учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данной должности в учреждениях соответствующего профиля.

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера к окладу за

выслугу лет

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера за государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия

4.9. Отнесение к группам оплаты труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей образовательного учреждения: контингент обучающихся (воспитанников), численность работников и другие показатели, характеризующие масштаб руководства.

Количественные показатели деятельности образовательных учреждений.

Группа по оплате труда определяется не чаще 1 раза в год органом отдела образования по подчиненности образовательного учреждения( районный отдел образования) . При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся по общеобразовательным учреждениям определяется по списочному составу на начало учебного года.

За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

Группы по оплате труда для руководящих работников общеобразовательных учреждений; учреждений дополнительного образования:

«

1    группа по оплате труда - свыше 500 баллов - в размере 2 должностных окладов

2    группа по оплате труда - до 500 баллов - в размере 1,75 должностного оклада

3    группа по оплате труда - до 350 баллов - в размере 1,5 должностного оклада

4    группа по оплате труда - до 200 баллов - в размере 1,25 должностного оклада Группы по оплате труда для руководящих работников дошкольных учреждений:

1    группа по оплате труда - свыше 500 баллов - в размере 2,75 должностных окладов

2    группа по оплате труда - до 500 баллов - в размере 2,5 должностного оклада

3    группа по оплате труда - до 350 баллов - в размере 2,25 должностного оклада

4    группа по оплате труда - до 200 баллов - в размере 2 должностного оклада

Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера к окладу

за выслугу лет:

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1.    С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

5.2.    Работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а)    выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б)    выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

в)    выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

5.3.Выплаты работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится

5.4.    Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5.    Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику организации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6.    Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов ставки (оклада) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7.    Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам организации, как привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8.    За проверку тетрадей

-    учителям начальных классов-10% независимо от объема учебной нагрузки;

-    учителям за проверку письменных работ по русскому языку и литературе-15% в зависимости от объема учебной нагрузки;

-    учителям за проверку письменных работ математике, химии, физике, иностранному языку, биологии 10% в зависимости от объема учебной нагрузки;

-    в классах общеобразовательных школ с числом учащихся менее 15 человек оплата за проверку тетрадей производится в размере 50% от соответствующих доплат.

-    учителям 1 -9 классов, ведущим индивидуальные занятия на дому, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

5.9.    Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров учебников в школах в следующих размерах при отсутствии должности заведующего библиотекой , библиотекаря.

от 200-800 экземпляров учебников -5%;

от 801-2000 экземпляров учебников -10%;

от 2001-3500 экземпляров учебников -15%;

за каждое последующее 1500 экземпляров учебников по 1%;

но общая доплата не должна превышать 20%.

5.10.    За совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты работникам может ограничиваться размером оклада временно отсутствующего работника.

5.11.    Доплата педагогическим работникам за работу в сельской местности производится в размере 5 процентов от должностного оклада.

5.12.    Водителям осуществляющим перевозку детей в образовательных учреждениях производить доплату в размере 100 % от должностного оклада.

5.13.    К заработной плате работников учреждений применяется районный коэффициент в размере 15 %

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

-    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

-    выплаты за качество выполняемых работ;

-    выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-    премиальные выплаты по итогам работы.

6.2.Для педагогических работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера__

6.3.    За классное руководство 1-4 классы- 15% от ставки;

5-11 классы - 20%) от ставки;

Оплата за классное руководство в общеобразовательных учреждениях (классах-комплектах) с числом учащихся менее 15 человек производится в размере 50% соответствующих доплат.

Кроме этого, за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение: в классах с наполняемостью 14 и более учащихся - в размере 1000 рублей, в классах с числом учащихся менее 14-пропорционально численности из расчета на одного учащегося 71 рубль 43 копейки. Перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи с изменением учащихся в течении учебного года не производится.

6.4.    Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, сформированного из всех источников.

6.5.    Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников этих учреждений. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в каждой образовательном учреждении по решению комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее комиссия), утвержденной приказом организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников организации.

6.6.    Максимальными размерами выплаты стимулирующего характера не ограничены.

6.7.    Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда.

6.8.При    установлении выплат стимулирующего характера работникам учитывается:

-    успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-    качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-    участие работника в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.

6.9.    Конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере по приказу руководителя учреждения.